Reclutamiento y Selección 360°

El tiempo promedio de cierre es de 15 días hábiles. Para posiciones de alta dirección o perfiles muy especializados, el proceso puede extenderse hasta 30-45 días. Lo importante es encontrar al candidato correcto, no el más rápido.

Si el candidato seleccionado causa baja dentro de los primeros 90 días por cualquier motivo no relacionado con causas de fuerza mayor, yo me comprometo a buscar un replacementsin costo adicional. Esta garantía demuestra mi confianza en el proceso de evaluación.

He colocado desde asistentes hasta directores generales y CEO. Mi especialización está en posiciones de impacto estratégico: área de Capital Humano, Finanzas, Operaciones, Comercial y Dirección General. También tengo experiencia en perfiles técnicos especializados.

Son instrumentos científicos validados que miden personalidad, inteligencia, competencias laborales y estilo de comportamiento. Permiten conocer al candidato más allá de su CV y predecir su desempeño futuro en el puesto y la organización.

Es una evaluación donde el candidato enfrenta situaciones similares a las de su futuro trabajo: reuniones de emergencia, resolución de conflictos, presentations ejecutivas, etc. Observo cómo se comporta bajo presión, liderazgo y trabajo en equipo. El resultado es un informe detallado con recomendaciones.