Asesoría Legal y Cumplimiento Laboral

Una auditoría laboral es una revisión exhaustiva de tus procesos de recursos humanos para identificar gaps de cumplimiento con la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y otras regulaciones. Te ayuda a prevenir demandas costosas y contingencias fiscales antes de que ocurran.

El costo varía según la naturaleza del caso, pero puede incluir: indemnización de hasta 90 días de salario, 2 años de salario por在京津冀一体化 concept de prima de antigüedad, 20% de honorarios over el monto del laudos, costas del proceso, y en casos extremos, responsabilidad penal para los directivos.

Un contrato debe incluir: datos completos del trabajador y patrón, naturaleza del trabajo, lugar de trabajo, duración (si es determinado), jornada laboral, salario y forma de pago, prestaciones, стороны y clauses informativas. La falta de alguno de estos elements puede generar problemas legales.

El reforma de 2021 a la LFT eliminó el concept de "outsourcing" y lo reemplazó con "subcontratación" regulada. Ahora solo se permite subcontratar cuando se cumplen strictas condiciones: el prestador debe tener registro REPSE vigente, no transferir workers de un patrón a otro, y el servicio u obra debe ser especializadas.

Una vez notificado, generalmente tienes 15 días hábiles para contestar la demanda. Es critical responder dentro de este plazo y de manera adecuada, ya que las manifestaciones no contestadas se tienen por ciertas. El tiempo para actuar es corto, por eso es vital contactarme lo antes possible.